Rejoindre le secteur agricole
Zalar Agri est convaincu que le succès de ses projets dépend en grande partie de l’engagement et de la passion de son capital humain, qui fait chaque jour la différence.
Rejoindre le secteur agricole
Le secteur agricole est en pleine mutation pour relever les défis du changement climatique et de la diversification de l’offre et assurer une alimentation de qualité. La chaîne de valeur du secteur agricole est dictée par la nature et regorge de professions diversifiées allant de l’agronomie au développement durable, en passant par les fonctions de soutien telles que les achats, le marketing et le capital humain, jusqu’aux finances et aux technologies de l’information. L’éventail des besoins en professionnels qualifiés se situe à tous les niveaux de formation, marquant ainsi la nature intrinsèquement inclusive de ce secteur.
En contact permanent avec la nature et ses richesses, le secteur offre la possibilité de percevoir au quotidien ses impacts directs sur l’écosystème.
Rejoindre le secteur agricole
Le secteur agricole est en pleine mutation pour relever les défis du changement climatique et de la diversification de l’offre et assurer une alimentation de qualité. La chaîne de valeur du secteur agricole est dictée par la nature et regorge de professions diversifiées allant de l’agronomie au développement durable, en passant par les fonctions de soutien telles que les achats, le marketing et le capital humain, jusqu’aux finances et aux technologies de l’information. L’éventail des besoins en professionnels qualifiés se situe à tous les niveaux de formation, marquant ainsi la nature intrinsèquement inclusive de ce secteur.
En contact permanent avec la nature et ses richesses, le secteur agricole offre l’opportunité de percevoir au quotidien ses impacts directs sur l’écosystème.
Politique du capital humain
La politique RH de Zalar Agri repose sur des principes de respect et d’inclusion ancrés dans sa culture d’entreprise afin d’offrir à ses talents un environnement dynamique et évolutif. Elle guide notre capacité d’adaptation et d’innovation et nous permet de mieux servir nos clients et notre écosystème.
Le respect des droits fondamentaux au travail ainsi que la promotion de l’égalité des chances et d’un environnement de travail sain sont les piliers de notre politique de gestion du capital humain. Elle vise à assurer l’épanouissement de chacun dans l’accomplissement de ses missions.
Nous investissons dans notre capital humain pour donner à nos talents la possibilité de développer leurs compétences et leur expertise et d’être les véritables acteurs de leur progression de carrière.
